Zwischen Testautomatisierung und Menschlichkeit: Wie Yana Gogoll Softwarequalität zum „unternehmerischen Kunstwerk“ macht
Yana Gogoll | andragon
21.04.2026 37 min Thomas Schindler | delodi.net
Zusammenfassung & Show Notes
In dieser Episode des SWAD Inside Podcasts begrüßt Thomas Schindler einen Gast, der sich selbst charmant als „Exotin“ in der IT-Welt bezeichnet: Yana Gogoll, eine Frau mit Migrationshintergrund an der Spitze eines Unternehmens, das seit 25 Jahren für Qualität im Softwarebereich steht. Yana führt die Geschicke von Andragon People und Aqua Cloud, zwei Einheiten unter einer Holding, die sich der Qualitätssicherung mit einem klaren Fokus auf Testautomatisierung verschrieben haben. Während ihr Mann das Unternehmen ursprünglich aus einem inneren Drang zur Innovation heraus gründete und Systeme für die Deutsche Post und Telekom entwickelte, stieß Yana vor 19 Jahren dazu, um ihre Leidenschaft für kluge Strukturen und die Verbindung von Mensch und Technik einzubringen.
Die Philosophie von Andragon People ruht auf einer DNA aus vier Säulen: langjährige Erfahrung, Leidenschaft für Innovation, wirtschaftliche Gesundheit und eine tief verwurzelte Menschlichkeit. Yana Gogoll betont, dass Technologie allein nicht ausreicht; das wahre Potenzial entfaltet sich erst, wenn menschliche Kreativität und technologischer Fortschritt harmonieren. In ihrer Rolle als Führungskraft hat sie verschiedenste Stile von militärischer Hierarchie bis hin zu agilem Management durchlaufen, um schließlich bei einer stabilen Balance zu landen, die den Mitarbeitern Sicherheit und Klarheit bietet. Dabei investiert sie bewusst 80 % der Ressourcen in die Stabilität und das Halten von Versprechen, während die restlichen 20 % der Innovation und Transformation gewidmet sind.
Ein zentraler Ankerpunkt für den Erfolg des Unternehmens ist Yanas eigene kontinuierliche Weiterentwicklung, die sie als Taktgeber für die gesamte Organisation versteht. Um die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern nicht nur nach Gefühl, sondern messbar zu steuern, nutzt sie Instrumente wie den Net Promoter Score (NPS). Dieser dient als niederschwellige Basis für einen permanenten Verbesserungsprozess, bei dem Kundenfeedback direkt in die Produktentwicklung einfließt. Dass dieser Fokus auf Menschlichkeit Früchte trägt, zeigt sich für sie vor allem in der geringen Fluktuation und einem lebendigen Alumni-Netzwerk aus über 200 ehemaligen Weggefährten.
Aktuell stellt sich das Team den Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz, die sie in einem eigenen Forschungslabor auf Herz und Nieren prüfen, um ihren Kunden Sicherheit im Umgang mit neuen Tools zu geben. Neben hochspezialisierten Themen wie SAP-Migrationen und Barrierefreiheit engagiert sich das Unternehmen auch im Bereich Green IT. Yanas Vision reicht dabei weit über die deutschen Grenzen hinaus: Sie träumt davon, die Logik der „Qualität made in Germany“ international erfolgreich zu machen – eine Ambition, die für sie untrennbar mit dem Wunsch nach Frieden in der Welt verbunden ist, um grenzüberschreitende Zusammenarbeit erst zu ermöglichen.
Die Philosophie von Andragon People ruht auf einer DNA aus vier Säulen: langjährige Erfahrung, Leidenschaft für Innovation, wirtschaftliche Gesundheit und eine tief verwurzelte Menschlichkeit. Yana Gogoll betont, dass Technologie allein nicht ausreicht; das wahre Potenzial entfaltet sich erst, wenn menschliche Kreativität und technologischer Fortschritt harmonieren. In ihrer Rolle als Führungskraft hat sie verschiedenste Stile von militärischer Hierarchie bis hin zu agilem Management durchlaufen, um schließlich bei einer stabilen Balance zu landen, die den Mitarbeitern Sicherheit und Klarheit bietet. Dabei investiert sie bewusst 80 % der Ressourcen in die Stabilität und das Halten von Versprechen, während die restlichen 20 % der Innovation und Transformation gewidmet sind.
Ein zentraler Ankerpunkt für den Erfolg des Unternehmens ist Yanas eigene kontinuierliche Weiterentwicklung, die sie als Taktgeber für die gesamte Organisation versteht. Um die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern nicht nur nach Gefühl, sondern messbar zu steuern, nutzt sie Instrumente wie den Net Promoter Score (NPS). Dieser dient als niederschwellige Basis für einen permanenten Verbesserungsprozess, bei dem Kundenfeedback direkt in die Produktentwicklung einfließt. Dass dieser Fokus auf Menschlichkeit Früchte trägt, zeigt sich für sie vor allem in der geringen Fluktuation und einem lebendigen Alumni-Netzwerk aus über 200 ehemaligen Weggefährten.
Aktuell stellt sich das Team den Herausforderungen der Künstlichen Intelligenz, die sie in einem eigenen Forschungslabor auf Herz und Nieren prüfen, um ihren Kunden Sicherheit im Umgang mit neuen Tools zu geben. Neben hochspezialisierten Themen wie SAP-Migrationen und Barrierefreiheit engagiert sich das Unternehmen auch im Bereich Green IT. Yanas Vision reicht dabei weit über die deutschen Grenzen hinaus: Sie träumt davon, die Logik der „Qualität made in Germany“ international erfolgreich zu machen – eine Ambition, die für sie untrennbar mit dem Wunsch nach Frieden in der Welt verbunden ist, um grenzüberschreitende Zusammenarbeit erst zu ermöglichen.